书娃子

第795章 千度的决算，请求叶枫入股（第4页）

可如今，叶枫根本没有涉足他们的业务领域，仅仅发布了一个公告，就将他们的年轻顶尖工程师吸引得一干二净，这无疑是在断他们的根基。

实际上，一家互联网巨头想要保持长久的创新活力，无论是产品创新、业务线创新还是经营模式创新，关键的创新驱动力并非来自高层领导，而是底层员工。

底层员工与用户接触最为频繁，能够真切地感知用户对产品的反馈，从而及时做出改进，而高层更多的是把控战略方向。正因如此，年轻工程师对于企业发展的重要性不言而喻。

事实上，很多年轻工程师尚未成家生子，这使得他们能够毫无顾忌地接受996甚至007的高强度工作模式，即便是每天工作到晚上12点，一周工作七天，他们也毫无怨言。

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然而，对于在行业里摸爬滚打多年、已经成家有孩子的高层来说，根本不可能像年轻员工那样无限制地被公司压榨。

所以，对于众多互联网巨头而言，35岁以下的底层工程师员工才是公司真正的财富源泉。

他们拿着相对最少的薪水，却付出了最多的努力；反观公司高层，拿着高额薪资，实际创造的价值却远不如这些底层员工重要。

此时此刻，这些互联网巨头们内心极度崩溃，他们怒声大骂，甚至气得拍桌子，只能眼睁睁地看着自家的精英工程师不断流失，却毫无办法，根本无法采取有效的应对举措。

很多人心中涌起对叶枫的不满，甚至想要怒骂他一番，可冷静下来又觉得不妥，甚至自己也没有那个底气。

可是世界级的资本巨头，可是真正的大佬中的大佬，全球都没有几个能跟他比较，如果自己说了叶枫的坏话，不小心传到他的耳朵里，那么自己就有了趋势，知道公司根本经营不下去。

说其他的单单叶枫的那一个多亿的粉丝就唾沫星子，就足以将自己淹死。

就算是叶枫心怀宽敞嗯，根本不在意自己的骂声，但是叶枫旗下的那些CEO们可不是省油的灯呀，一个个都是掌握着几个亿用户的超级巨头，他们又是出手，自己哪有还有抵抗的能力？

所以这些巨头们，或者自己想明白其中的关键，叶枫并没有主动去挖他们的工程师，一切都是工程师们自己主动选择离开的，即便骂叶枫也于事无补。

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