书娃子

第795章 千度的决算，请求叶枫入股（第3页）

在以往，要是问起什么是以人为本，多数人的回答肯定是给予员工最高的薪资，以此将员工留在公司，这便是最好的待遇。

但叶枫却给出了截然不同的答案：不仅提供行业内顶尖的薪资，还从另一个至关重要的角度出发，着手解决员工的个人情感问题。

要知道，寻找一位相亲相爱的伴侣，原本被视作员工个人的私事，可叶枫却郑重其事地将其提上日程，并且投入了大量的人力、物力和财力来推进此事。

这一做法，让整个华夏互联网界为之疯狂震动。曾几何时，这些互联网巨头还自诩水平足以媲美华尔街，与硅谷一较高下甚至超越对方，此刻却深深陷入了无力的泥沼。

他们不是不想效仿叶枫的做法，可经过深思熟虑后，却发现根本无法施行。

这些互联网巨头的产品虽已近乎处于垄断地位，但正因为成立时间太久，部分企业已超20年，业务线繁杂得令人咋舌，有的甚至多达上百条。

然而，真正能盈利的业务线却寥寥无几，往往不足10条，其余的大多依靠集团雄厚的财力苦苦支撑。

一旦切断这部分资金供给，其他业务线的规模很可能会大幅缩减，甚至直接面临倒闭的危机。

也就是说，任何一家互联网巨头，实际上是依靠有限的几个核心业务线来供养整个庞大的集团，这种状况着实有些尴尬。

换个说法，他们的盈利水平已被众多非盈利业务线严重吞噬，在这种情况下，若再拿出资金为员工解决个人问题，实在是不合时宜，弄不好还会引火烧身，对自身造成反噬。

从另一个层面来看，许多互联网巨头由于成立时间久远，各大风投机构早在十几年前就已纷纷入局投资。

资本巨头们的诉求十分简单明确：当看到公司业务增长速度放缓时，就必然要求公司上市，以便让之前投入的资金获取收益，这一要求在投资时便已白纸黑字写进了合同。

换言之，对很多互联网巨头而言，维持股价成了最为重要的使命之一。这就意味着，公司的净利润水平不能有大幅下降，必须保证股价持续攀升。

倘若将大量资金用于员工福利，尤其是解决员工个人问题，净利润就会急剧下滑，股价很可能会遭遇暴跌，甚至腰斩。

如此一来，便陷入了一个无解的困局：解决员工问题，股价面临暴跌风险；不解决员工问题，员工就会被叶枫阵营吸引而不断流失。

直到此刻，这些互联网巨头们，才真切感受到问题的棘手程度，一时之间竟不知所措，根本拿不出有效的解决办法

原本，他们还颇为自得，觉得自身部分业务与叶枫集团的竞争并不激烈，完全可以在市场的夹缝中生存，分得一杯羹。