书娃子

第836章 叶枫视察研发部门（第2页）

还不如招一些最顶尖的人才，给予最高的薪酬水平，给他们创造最优的科研环境，用这样的方式引领技术的突破。

现在看来，将近一年时间，成果还是相当的不错的。

至少在几个月前，手机电池的突破，以及最近几天动力电池上，取得了辉煌的成果…证明叶枫管理方式，效率是相当高的。

当然了，在芯片领域也是这样，叶枫的投入的资金和精力很多。

一台顶尖的设备，就可能投入10个亿，未来还打算捐赠几百亿，来建设芯片学院。

电池领域关乎新能源汽车，而芯片领域关乎电子产业的最核心，这两大领域都是叶枫最重视的。

叶枫心里感慨，他在职场中转了一圈，发现每个人都有特色，都可以按照自己的方式，非常轻松的工作。

事实上，在很多职场中，工作内容基本由领导来定，员工们只需要执行，领导说的话比科研方向，都要重要的多。

但是这种情况，在叶枫这里不存在。

他在这些员工眼中，看到了一种对科学研究的热爱，这并不是装出来的。

他仔细观察了几个员工，发现他们浸其中，无法自拔，就像是做让他们高兴的事情。

在这场溜达一圈，叶枫似乎有些明白，为什么职场中破破烂烂，有种脏兮兮的的即视感，气味都有些不太对……却能做出这么大的成果。

很大一部分原因，员工们在科研上就像疯子一样，把所有的精力和时间，都放在最要紧的事情，让他们最感兴趣的事情上。

而其他细枝末节的，能够提高生活乐趣的，在很多人眼中是种享受的……一切看似美好的东西，他全部都扔掉了。

很多普通的职场，很多人上班就是享受生活， 上午到达了司后，先泡上一杯咖啡，看看新闻聊一聊八卦。

到10点后开始工作，即便是在这期间，时常的看一看手机，他很大一部分的精力，都会放在不相关的事上。

在11点后，马上就到中午了，就开始谋划着去哪儿吃饭，哪个餐厅好吃，哪个餐厅便宜…等等聊一些这些东西。

可以说一整个上午，能工作的时间，就一个小时而已，而且还是拖拖拉拉，根本就不用心。

大量的员工，基本都是这样，效率低的有些可怕。