书娃子

第七百七十六章 压榨和提拔的区别（卡文，请假一章）（第4页）

而管良是出色的吗？

跟小朱比起来肯定是的。

他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。

一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。

要不然，大厂长为什么会培养他？

像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。

但是很可惜，他丢了最最重要的一点――做人的本心。

管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。

“来了来了，大家都站好，别抽烟了”

一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。

前排是经理、副经理，两边是厂办、d办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。

可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。

是真的挤。

李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。

你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？

还真有必要。

李野上辈子就经历过这种破事儿。

当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。

你的前面挡了十几个人头，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？