书娃子

第523章 我叫姜小娟（第5页）

第三个叫进来的人是一位四十多岁其貌不扬的男士，就是那种丢在人群中很难再找到的那种。但学历不低，工商管理和人力资源管理双料博士。曾在NK就职人力资源部总监。

“三位老师好。我叫钱大印，43岁，赣省九江人。毕业于对外经济贸易大学，获得该校工商管理和人力资源管理双博士学位。曾在外资企业担任过市场营销管理，和市场营销部经理，最高职位是在NK总部担任人力资源部副总监。”

“那你为什么没有继续在NK做？”吴梦瑶问道。

“近几年，M国对华制裁力度加大。不少的在华企业不是撤回，就是大量裁减华夏管理层员工，我就属于被裁减之列。”钱大印说道。

“方便说说你的家庭情况吗？”吴梦瑶问道。

“没有什么不方便的。我虽然其貌不扬，但我对感情非常专一。我爱人是我大学同学和老乡，如果没有她的支持和鼓励，我也不会获得双博士学位。

以前我们夫妻俩都是在魔都工作，我在NK，她在通用。由于孩子从小就是跟随爷爷奶奶一起生活，现在读初中，也是最叛逆时期。我爱人去年就辞职回家照顾孩子双亲，没有想到今年上半年我也被裁员了。”钱大印说道。

“你爱人是从事什么工作的？”慕容飘雪问道。

“财会专业博士，注册会计师。以前在通用任财务主管。”钱大印说道。

“你被裁减后，就没有找工作吗？”吴梦瑶问道。

“怎么可能不找工作呢？只是找不到适合自己的工作。不是任人唯亲就是拉帮结派，真是庙小妖风大，水浅王八多。让真正做事的人得不到合理的报酬不说，还要为那些不干正事的人背锅。”

“这种现象在内地公司和企业普遍存在。不知道你是如何看待这个问题？需要怎么去解决？”慕容飘雪问道。

“任人唯亲和拉帮结派的现象在外企也有，只是没有本土企业那么明显、范围不大而已。如果有这样的现象存在而且派系过多，那对公司和企业将是灭顶之灾。

我在来江北之前就职的一个公司，在我们当地还算是比较大的公司。当时我的职位是人事部经理，招聘人员和解雇员工，根本就没有我的发言权。

上到老板下到部门经理，全部都是沾亲带故的，关系还错综复杂。平时做事的人不多，要求升职加薪的人一大把。

因为派系关系之间的矛盾，会直接影响到公司的决策和营运，因个人情感和利益冲突而无法达成一致的意见，导致公司内部分裂。

任人唯亲，管理层只会提拔重用自己亲朋好友，而不是基于他们的能力和经验，这样就导致公司无法吸引和留住最优秀的人才。

这些人缺乏专业管理和系统管理模式，只是以个人偏好来管理公司，而不是采用科学的管理方法和工具。在公司面临复杂问题和挑战时缺乏有效的人才和解决方案。还有决策力低下，法律法规和税务不清晰等现象。

要想公司长久发展，必须任人唯贤，充分发挥他们的积极因素，调动他们的积极性，给予他们合适的报酬。比如现在公司招聘监事会成员，这样的模式就比较好。一，可以杜绝任人唯亲的现象发生，二，可以观察高中层干部的工作作风和态度，避免任人唯亲的苗头出现。因为有了监事会成员的明察暗访，那些不作为管理层干部就是有任人唯亲的想法，也不可能实现目的。”钱大印说道。