聶歡沒好氣地看了1眼王成：“這是咋回事？”
“走吧，估摸著孫書記又作妖了。”
…
葉浩在開完全省幹部大會後，就立刻趕回安州了。
以他敏銳的觀察力感知：估摸著關於自己的調動很快就會來了。
打心底裡，他是不願意離開安州的。
說現實1點、說猥瑣1點：普通的省直單位1把手和任意地市12把手，在“體驗感”方面，完全沒有可比性，即使號稱核心部門的“省委辦、省府辦”1把手，也不如地市12把手“體驗感”強。
在這1點，王成同很多省直單位1把手交流過。管“條”和管“塊”是完全不1樣的。
葉浩想要留在安州，是因為想要安州多做些事兒，現在的安州仍然處於急需要轉變的階段，他很擔心自己調走後，安州餘下的這些問題該怎麼解決？
想到這些，他內心有1種恐慌感。
最近安州的問題仍然很大：1、貫徹上級決策部署有差距；有的擔心影響行業形象和投資環境，有不願打、不敢打、不真打、不深打的思想傾向；有的未壓緊壓實掃黑除惡重大政治責任，存在“上熱中溫下冷”現象。
2、帝都環保督導組和省委生態環境巡視組在安州發現不少環境問題：比如採礦問題，比如全市現有在採持證礦山380座，已建綠色礦山僅26座，不足10%，綠色礦山建立推進不力。部分礦山隨意降低驗收標準，綠色礦山建立質量不高。
3、部分領導幹部思想仍然懈怠。很多縣區領導幹部仍然覺得帝都的轉移支付可以維持縣區“度日”所以在執行省裡和市裡的政策上睜隻眼閉隻眼。
4、即便整頓了這麼多次，但個別縣區的執法仍然存在較大的問題，比如因身份不同而執法程度不同；比如因關係不同而不公平執法。
這些問題都是阻礙安州健康發展的阻力。
葉浩憂心忡忡地對朱朗說：“我們估計要回安昌了。聶歡哥來了，他身邊沒有什麼可以信賴的人，估摸著會大力用我們幾個了，我其實是不想回安昌的，安州還1大攤子事兒沒完成，沒心思回去，頭大啊。”
“你不是1直想回安昌嘛？”
“可眼下這麼多工作沒完成，我回去也不安心啊！其實待久了會發現，安州這些老百姓是真的很純樸善良。以往個別領導天天坐辦公室，出入都有空調，哪裡會管老百姓的死活？他們不瞭解老百姓，老百姓自然也就不喜歡他們。”葉浩起身拿了1根菸，直到現在，葉浩對他秘書的信任度，還是沒有朱朗高。
“小成肯定也要做調整了，他把安昌搞得非常好。這種好是骨子裡的好。怎麼叫骨子裡的好呢？以往1些領導，喜歡弄1些雷聲大雨點小的事兒，讓大家誤以為他做了很多事兒。3天