郗哥這會卻從d首長“飛行辦公室的辦公桌”上拿起筆記本和筆，開始記錄起來。
王成有點詫異也有點不好意思，感覺自己班門弄斧了。
“我認為要徹底改變這種思想，第1個就是要對現有的機制進行徹底的改革，這種改革1定要深入骨髓。向您學習，我在體制內多個層級也都工作過，從這麼多年的工作經驗來看，現在很多領導幹部對待群眾仍然是以“看下人”的思想去看人民群眾；這是1種非常危險的訊號。如您之前在某省考察時所說“如果不能牢牢堅持群眾路線，那…”。”
“而為什麼會導致這種不平等的心理出現？就是因為我們個別地方政府在日常操作中製造出了太多不平等了，同樣的事情，老百姓犯和體制內的領導幹部犯，處理就是兩個極端；有老百姓甚至說，如果這樣，是不是得單獨為領導幹部制定1份刑法和民法呢？”
“在個別地方政府裡，1些領導幹部自己不幹活，招聘不少合同制工作人員幫他們幹活。這兩天有新聞暴出：某縣編制內和編制外的人員比例是1:1.8，也就是說平均每兩個人保障1個編制內工作人員。該地的財政收入完全用於發放這些工資，多離譜啊？說句得罪人的話，這樣的縣城不深入改革？基本就沒有希望了。但，沒被爆出來的還有多少呢？”
“這類縣城有1部分所謂的購買制崗位，都是為了解決1些領導幹部的子女而特設的。在這1點我深有體會，因為我還在讀書的時候，我2伯他所在的縣，就曾1次性增設了不少崗位，專門解決縣裡領導幹部小孩“考公問題”，以便於讓他們的孩子能夠在舒適的環境下，1邊工作1邊考公務員；說白了就是找個不用幹活又有工資的崗位給他們準備考試。如果任憑這種情況發展下去，那很容易就把縣城變成私人財產了。久而久之形成固化圈子後，老百姓還能生存嗎？這就不叫階級固化，這已經叫家天下了。”
說到這，d首長的神情變得嚴肅起來，顯然，他認為王成說的這些已經很嚴重了。郗哥手就沒停下過，1直在做著記錄，時不時停下來補充內容。
“第2個要改善體制內的提拔機制，在體制內形成良性提拔競爭環境，讓真正有才能的人到達屬於他們的崗位！在體制內提拔才是最大的腎上腺素，如果沒有好的提拔機制，那很多人1進去，便會覺得沒有希望，便理所當然的會選擇躺平，那所謂的選拔性考試又有什麼意義呢？選拔了這麼多人才，結果，卻並沒有把他們的潛力和最大能力都發掘出來，這是1種人才浪費。”
“最後1點，要拓寬老百姓的舉報機制，要讓老百姓在平常的社會管理活動中擁有1定的話語權。很多政府的決策合不合理？其實不用讓有關部門去調查，只要把全網有關這些政策的網路評論收集起來，就能知道老百姓的真實意見和真實看法了。現在，個別地