因為住在兩隔壁，所以倆人每天都要見面，這天
王成和葉浩在市委家屬院裡散步。
“前段時間有朋友問我事業單位以後會怎麼改？你心裡有數嘛？”王成問葉浩。
葉浩停下腳步看著王成，一臉驚奇：“你都不知道我怎麼會知道？你都是在海里工作過的人啊！”
此刻，院子裡除了偶爾哈哈大笑著跑過去的孩子，再無其他人。大家都知道這兩位潭江的一二把手喜歡在這個點出來散步。便都選擇了迴避。
“看現在一系列舉措，大概能猜測到以後的方向。你看，就拿道南來說，現在鼓勵事業單位工作人員創業、甚至有些地方恢復了停薪留職，就比如你當過市長、我的老家的安州。而且，事業單位工作人員職級並行也要開始了，未來，事業單位的收入也要越來越規範。看著一切往好的方向在改革，但透露出來的其他問題不容小覷。”王成說。
葉浩不明白，他看著王成，一臉疑惑。
“公務員獎金績效改革、把年底年中的績效平攤到每個月，實際上變相減少了收入。上週我的接待任務重，其中剛好接待了幾個蘇省蘇市的幾個領導幹部！他們和我閒聊時提起收入問題。以前他們一個普通部門的副科級的年收入總和在50萬左右；改革後只有30多萬；以前一個普通幹部的收入在三十多萬，但改革後只有三十不到。所以實際上來說，總體都在降！都在合理化。”
“當然，每一次改革，也有一些人因為之前的不合理水平，五險一金稍微漲一些。就連很多體制內的人都不知道的是，在很多單位，公積金繳納並不能如實反映收入水平，我一個親戚給副省長開車，他年收入不高，但他領導親自打招呼給他公積金多交了不少。當然，現在都收歸合理了。體制內的很多規定、很多事兒，其實說不清楚的，沒有任何一個人的經驗可以通用。”
王成說。
“那你的意思是事業單位規範收入，其實也說明上級想要改革了？”
“我目前認為幾年內不會再動，但長期來說，還要看縣縣合併的結果！現在的財政負擔太重了，體制內的收入首先會越歸正常，你看x政部道南監管局，前段時間處罰了好幾個違規發放津補貼的單位，就知道趨勢了。我再說明白點，體制內收入一規範，很多人實際上就看不上這點收入了。就拿我們身邊來說，已經有不少人辭職了。我前段時間做過調查，我們省剛進入體制內的幹部，絕大部分起碼要五六年後，才能有點存款。以前不一樣，以前有些省直單位年終獎就敢發十幾萬，現在財政沒錢，收入規範，誰敢亂髮了？領導們都不缺錢了，他為什麼要冒著被調查被舉報的風險去發這些？但年輕幹部扛不住啊！家裡如果支援不了買房，年輕幹部普遍要在三十五歲以後才能攢夠安昌市區房子的首付。”
王