現在，全市已經建成這類“廢棄學校”改建版人才過渡公寓十幾處，市政府除了前期投資，基本上一年承擔一點點電費就行，但帶來的積極影響卻是巨大的。
現在很多年輕人都感受到了安昌的誠意。
王成立刻指示趕過來的團市委和市民政局的負責人。
“像這類乾的好的志願者，一定要表彰，要讓他們感受到他們的責任心和擔當帶來的榮譽。”
“是，市長。”
“是，市長。”
“當然，像一些表現實在突出的志願者，在其符合條件的情況下，可以在就業上給予一定的照顧。”
一邊的志願者聽到後，內心十分激動。
這兒必須強調的是，民政局和市委老幹局聯合，呼籲了不少退休幹部、平時沒啥事兒的爺爺奶奶來參與人才過渡公寓的管理之中。
效果直接拉滿。
安昌的這項舉措，成功地調動了不少社會資源，起到了十分好的綜合效果。
接連走了好幾處人才過渡公寓，發現管理的都十分不錯，一些老同志在管理過程中，偶爾和一些年輕人拉拉家常，傳授一點經驗，讓年輕人情緒高漲、間接性獲得人生經驗的同時，也讓老同志們有了更多的獲得感。
有些老同志還邀請一些年輕人去家裡吃飯，把小家的溫暖傳遞到整個城市的這個大家庭之中。
…
安盛新區辦公室主任打來電話，表示想要招一批聘用制工作人員。
王成想了想，現在的工作人員規模確實太少了，的確要招一些了，就簽了字，報省常務簽字後，就掛網準備招聘了。
新區的聘用制，基本在哪兒都很受歡迎，不僅因為收入，還因為清閒些。
因為年齡限制比較松，果然，一掛網，招10個人，第一天報名人數就破萬了，一週的報名時間，最後報名人數五六萬。
沒辦法，只好協調幾個學校做考點了。
王成的一位朋友，在某國企分公司任辦公室副主任的他也給王成打來電話：“兄弟，我想考到新區去。”
“你有毒，難道你現在的單位不好嗎？你少說也是個中層了，開什麼國際玩笑？”
“兄弟，13年到20年那八年確實可以，幾乎每年到手都挺多，現在…不說了，都是淚。我一個道南大學畢業的，現在…一言難盡。”
“那你想好了就去考，沒關係的。你學歷這麼高，考這些不手到擒來？”
“但願如此哦，我現在就努力看書複習。”
王成也沒把這當回事，因為他感覺朋友也是開玩笑的。
接下來就是二環的路線論證問題了。
王成的想法是：1、儘量少擾民、能不擾民就不擾民；2、最終線路不得洩露