根據這次改革方案，有以下幾個點值得注意：1、裁撤不必要的部門、合併相關鄉鎮、單位；2、全縣範圍內重新調配編制；3、引進常態化考核。
根據細則，南紅縣目前的編制，必須減少30%，因為各縣的編制總數，都不是道南省說了算，都是北京根據縣城人數核定的；而每個局多少人，則是各地自己在這個總量內調配的。
南紅原本就超編不少，這會再減，壓力確實很大。
減的人放哪裡呢？
直接開除不現實，因為該開除誰呢？
細則裡提到：對於符合提前退休年紀的，找其談話，要求其儘早提出申請；對於其他“超編幹部”，採用安置在各村擔任村幹部、到各單位跟班學習、調往其他縣區的辦法實行。
總體辦法是：編制數量減少後不再招人，現有編制在合理年限內慢慢消化，消化完畢後，再重啟招人方案。
這下很多人慌了。
別說公務員退休後工資高。明眼人都明白，這次改完，就要對退休工資動手了，體制內不缺人精，心裡頭都活泛著呢。所以很多人都不願意提前退休，聽說這個方案後，很多人都來找王成和葉浩說情，紛紛表示自己還想要為人民多做幾年事兒。
王成索性都躲著他們。
緊隨其後，南紅縣召開了一次動員大會：“同志們，大家也都聽說了機構改革的事兒，不少人找我和王縣長說情，但我想說，這是歷史的潮流，是不可逆的，是扭轉不了的，大家還是好好配合吧。”
“體制內的紅利期已經過去了，大家也沒必要一直扛著不走，天下沒有不散的筵席，個人要絕對服從體制利益，如果還不改，那體制這塊蛋糕將越來越小，大家以後的利益還是要得到重大損失。我希望大家發揚精神，把事兒做好做實。”
“所以我要求幾點：嚴格按照規定來，沒有誰可以講情面，誰來找我講情面，我就處理誰？其次，各單位要積極配合組織部，把相關情況摸排到位；最後，我們也會積極和市委市政府聯絡，儘可能多的請兄弟縣區配合，安排一些編制到其他縣區去。”
葉浩說完，現場鴉雀無聲。
王成挪了挪眼前話筒，然後說：“體制內外的矛盾已經到了幾乎不可調和的時候了，大家也明白，不改是不可能的，改了，體制才會有未來！所以這個會，大家不要抱有僥倖的心理，做好一切心理準備。”
“其次，我想說改革其實也是一種鞭策，鞭策大家好好工作、好好生活，在全國的行政體系中，縣區一級，算是最有實際權力的，不管任何指示精神，到最後都是縣區一級行政機構負責實施，所以在這些年，很多人靠這玩意賺得盆滿缽滿。”
“我來南紅這段日子，大力反腐，在推進反腐工作上，取得了一定的成就。但仍然有不