確定地點後，三女討論得更加熱烈，看那勁頭，似乎一個新的五百強就要在她們手中誕生。
關鍵是每每有了好想法，就要讓聞人升評點一番，弄得他頭大如鬥。
聞人升有前世記憶，知道一個普通公司從零開始，到正式盈利，是相當艱苦的事。
往往是心氣越大，失望越大，投入越高，敗家越快。
但這個時候打擊她們，那就是情商為0了。
所以最好的做法，就是給她們的公司找個掛……這個掛可以彌補她們不可避免的騷操作所帶來的損失。
前世那些開掛的公司，活得有多麼滋潤，所有人都能看得到，那是真的財大氣粗，現金流充足的讓人眼紅。
所以無論她們問什麼，聞人升都是“嗯，嗯，對，對，是，是”來應答。
其實他在腦子裡正想，如何給她們開掛。
對方本身就有掛，三個異種者操持，恐懼、喜悅、旁白，只要配合好，找到發揮的恰當途徑，本身就是掛，與普通公司競爭，那是降維打擊。
只要不犯三體人的愚蠢錯誤，就不會同歸於盡。
但她們也有致命的弱點，就是沒有經驗，一腦門的高大上。
就連樂園的大門要造得多麼震撼人心，都開始說出來了，聽得聞人升十分無語。
三人之中，也就吳杉杉實習過一年，這一年的工作經驗，顯然還不能讓她真正明白新公司運轉的核心是什麼。
那就是一切的行為，都要圍繞著省錢和賺錢這兩件事來運作。
人工、裝修、租金……能省就省，要最多的資金和精力，用在能夠賺錢的環節上，儘早實現盈利。
只要能夠賺錢盈利，前期再多的不足，都可以慢慢彌補。
不能盈利，只靠燒錢，風險就會急劇上升。前世記憶中，那些靠燒錢來擴張發展的公司，一百個甚至一千個裡才能存活下來一個。
趙涵說著說著，突然開口問道：“老師，你是不是不看好我們的專案？”
我能看好才怪。
聞人升認真道：“你們先休息下，想明白一個問題。你們這個專案，相比已經存在的同質專案，有什麼競爭優勢?”
“比如咱們東水城，早有類似的遊樂園專案，運營多年，穩定成熟，遊客群固定。你們想想，怎麼才能利用自己異種者的優勢，碾壓對手。而不是在這裡討論什麼裝修、規模、將來要做到多大，要招收多少人……”
“說這些多，你果然不看好我們。”趙涵悻悻道。
“唉，德哥還是有先見之明的……”聞人升嘆氣道。
趙涵揮舞著拳頭道：“等著吧，我們會讓你大吃一驚的。”
而在這時，院內傳來歐陽玲的聲音。
“聞人