世界上有一種老闆，叫做別人家的老闆。
他們捧著豪華禮物、無數現金和支票，仁慈地出現在公司的員工們面前，並且指著錢和禮物，說：“今晚這些東西都屬於你們。”
而自己的老闆，即使過節也不會忘記繼續壓榨，丟一句“今年業績不好，所以獎金沒了，你們明年要努力”，然後再給點公司賣不出去的破爛，或者兩百塊的“買命錢”，就算把年底福利給糊弄過去了。
兩相對比，在場的記者們眼淚汪汪，看到那些錢、那些禮物，心裡面為自己感到委屈，幾乎是哭著在拍照，恨不得一頭扎進韓宣的懷抱裡。
想起改名為“wow網路新聞”的那家HOPE集團旗下的網路報社，有好幾位記者下定決心，一定要去應聘試試。
今晚是屬於雪山集團高層和股東們的狂歡盛宴，逼格略微有點高，普通員工參與不了，各家公司中層、低階管理層，最近有一些內部舉辦的小型慶祝活動，但跟今晚的總部年會，存在著天與地的差距，總公司年會在大多數員工心目中，是神話一般的存在。
靠著財力和規章制度支撐，韓宣的這些公司，已經慢慢形成屬於自己的獨特企業文化，員工們對公司滿意率，透過匿名投票調查得出結果，高達百分之八十六，這個是非常厲害的數字，越是高層滿意程度越高。
他們喜歡在這裡工作，內部自發積極向上，互相競爭，為公司創造出巨大經濟效益，那些大多是安東尼執行官的功勞，比起員工為韓宣創造出的利益，今晚給出的錢和獎品不算什麼。
有些公司是老闆推著員工往前走，而有些公司的員工則自發往前，這點小差別就足以決定一家公司的前景，因為存在評級制度，每年強制淘汰掉一小批沒有上進心的員工，並且補充進新血液，所以雪山集團活力十足。
平常的普通人只是在找工作，有頭腦的人才會挑選公司，雪山集團人才匱乏問題逐漸緩解的原因，就是因為許多精英分子看出韓宣的這些公司有潛力，並且尊重職員，高折扣買車、低價賣房，都是在真正為員工們謀求福利，一般企業可做不到這些。
分配公司股份和分紅權，是韓宣這位大股東才有的權力，收拾好心情輕鬆上臺，接連獎勵給那些今年有巨大功勞的高階管理層們，目前價值大約三千三百萬美元的股票。
另外，藍莓公司分紅權也給出去百分之一點五左右，總共有二十四人獲得這批股份獎勵，等到不久的將來，這些股份足以催生出好幾位億萬富翁。
下臺找了一圈，沒找到老巴頓他們，打完電話才得知安德森家的小女兒有點發燒，他們離開去醫院了。
韓宣默默離開熱鬧的年會現場，坐車從麥迪遜花園廣場離開時候，已經是將近十點半，街道上看不見多少還在行駛的汽車，天空中小雪花依然落下…