“我沒親自參與公司管理沒錯，可是卻增加了許多管理層崗位。他們幫我處理了，原本應該由我來處理的事情，所以不要總是用偷懶的眼光來看待我，其實我只是花錢請人幫忙，從而獲得屬於我自己的時間。難道你不覺得，如果我把時間投入到我自己不喜歡的管理方面，簡直等於是在扼殺自己短暫的生命嗎？你們不一樣，我能看出來你很喜歡這份工作，如果有需要，增加兩、三位高階副總裁兼任部分CEO職務，也不是不可以。”
韓宣這句話剛說出來，安東尼執行官頓時就不說話了，再繼續抱怨下去，說不定就有人要來分掉現在屬於自己的權力了，最近工作累了點沒錯，但是韓宣剛剛說得沒錯，他挺喜歡這種掌控一家龐大公司的快感，可以說現在所擁有的權勢，超過大半都是由這份工作帶來的。
憋屈盯著小老闆看了會兒，終於繼續說道：“好吧，你贏了，反正我已經習慣沒有你的日子，想去哪裡玩就去哪裡玩吧。增加副總裁職務，這件事就……算了吧，我的身體還行，暫時還能繼續幫你幾年，上次檢驗DNA我也參加了，醫生告訴我說可能得高血壓，還是多忙一忙比較好，在這樣的工作強度下想胖都很困難。”
不明白安東尼執行官的小心思就怪了，韓宣樂呵一笑，本打算開玩笑說幾句，然而怕安東尼惱羞成怒，於是閉嘴不挑明這件事。
手裡握有絕對控股權，以美國完善的職業經理人體制來看，完全不用擔心權力被架空之類的，畢竟給那幫高管們開工資的是他，而不是執行長，所以給安東尼執行官再大的權力都沒事，公司內部就有一幫子公司的執行長們牽制著他。
雪山集團順風順水發展十年時間，內部早就慢慢形成了完善的構架，尤其是採用員工分級制度後，更是爆發出充足的活力，現在有一大幫公司向雪山集團學習，可惜效果並不是很好。
越是老牌公司，管理層越混亂，以至於韓宣收購某家公司後，一般喜歡將管理層“砸爛了”之後重新構建，磨刀不誤砍柴工，短期內的調整會引發動盪，但可以影響到長遠發展，先前提到的那位迪斯尼集團新上任的CEO羅伯特·艾格，就是在這種背景下成功上位。
而原CEO邁克爾·艾斯納先生，則被清除了出去，原因是當初對抗韓宣的收購，並且缺乏長遠目光，導致迪斯尼集團接連幾年都在走下坡路……
道森秘書很快拿了份檔案過來，讓韓宣在右下角簽字，簡單掃了眼檔案內容，發現是動用電腦列印企業日曆的授權，那份詳盡描述雪山集團近期發展情況的檔案，重要性不言而喻，當中甚至包含海外業務真實資產、以及各種違法交易等等。
為了防止被人偷走，構建了完善的保密設施，在韓宣不親自露面的情況下，連安東尼執行官都接觸不到，專屬於他這位老闆