第二天上午，有一個平時不怎麼說話的市委副秘書長找到王成，他也沒有說來意，只是表示自己找王成有要事彙報。
王成還以為他也想要彙報思想、彙報工作，衝一衝副市長！想不到不是。
他首先跟王成寒暄了一會兒，隨後才慢悠的說：“書記，我有一個好辦法來解決目前幹部工作積極性不高的現狀。”
王成馬上來興趣了，他眉毛一挑：“哦？有什麼辦法趕緊說，如果行之有效的話，我重獎你。”
對方這才露出了得意的表情，說：“關於這個辦法，我看了很多電視劇，看了很多，又研究了很久的哲學，才得出來的。”
王成端著茶杯，看著他，等著他繼續說。
“書記，現在的人沒有積極性，無非就是一眼看到了自己的未來，覺得職數太少、崗位太少，沒有希望罷了。要給他們動力，就必須給他們帽子。但目前帽子又不夠多，那怎麼辦呢？”
“我就以市委辦公室舉例，市委辦公室100多號人，20多個內設科室，其中，享受副處級以上待遇的幹部有大概40多個，咱可以私底下把市委辦公室升格為市委辦公廳；將其中的一些處室升格為一級處，每個處配一正兩副，由享受正處級待遇的老同志擔任處長；由享受副處級待遇的同志擔任副處長；當然，這個處對外，還是一個正科級的架構。再把一些邊緣處室設定為二級處，處長由享受副處級待遇的同志擔任，副處長由享受正科級待遇的同志擔任。然後在一級處內部又設一些科室——行政科、辦公科…”
“我算了算，如果這樣的話，一百多號人每個人都可以有職務，每個人都可以帶“長”！那很多人一下就有積極性了，這個東西看起來雖然虛，但對於人的激勵是很大的，很多人終其一生也混不上帶長的職務，這不就妥了？”
在得知他所謂的研究了這麼久的成果，就是這後，王成像看傻逼樣的看著他，看著他渾身發毛。
“書記，您覺得這個辦法怎麼樣？”
“這個辦法是你研究了多久才得出來的呀？”
“報告書記，不瞞您說，這是我看完了所有的官場電視劇、看完了一大部分官場、又研究了好幾個月的哲學才研究出來的。”
“精神可嘉，但辦法行不通。”
“書記，您不會是怕麻煩吧？咱可以拿到檯面上來說的！”
“你這個副秘書長是怎麼當上的？是論資排輩排上的，還是家裡有關係推上來的？”
王成這樣問，對方也知道怎麼回事了。他臉唰的一下就紅了。
王成鬱悶地說，“所有的機構設定都有著嚴格的三定方案，現在都強調精兵簡政，你倒好，違反三定方案，違反帝都的相關法律法規，公然的與帝都的一貫思想對著幹。你是想讓我這個市委書記滾蛋