大家在家裡享受完假期帶來的輕鬆後，陸陸續續到崗了。
到崗的第一件事肯定是開會了。
大家剛經過假期的放鬆，顯然都有點不在狀態。王成覺得是時候放個猛料了，大家需要打雞血，大家需要激勵！
這兩天王成去給陶然以及胡大勇拜年時，陶然告訴他這段時間會安排人員，對張平進行考察。
這種考察一般分三個程式：推薦、測評及談話。何為推薦？即在所在單位，召開幹部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選（一般都是等額），如果民主推薦，推出的人選與組織意圖不符，立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致，則再啟動民主測評與個別談話的程式。
“這幾天，縣裡會來我們鎮，啟動對張平同志提拔為縣直單位正科級領導職務的考察程式…”王成說完這話算是在人群中投下一顆炸彈，大家紛紛議論。
當事人張平則一臉淡定地看著王成，大家這才明白，倆人早就“暗送秋波”了。
“關於班子的人事建議，我已經根據之前的考評成績提交上去了，之後具體怎麼整？那是縣委的事兒了！年前陶書記詢問我關於部分縣直單位主要幹部的推薦人選，我便根據張平同志的前期表現，推薦給陶書記了。大家以後也好好幹，我說過，不會忘記大家的！馬上就到了幹部換屆時機了，大家好好表現，表現好的，我肯定會極力向陶書記以及縣委班子推薦，我們就是要構建能者上、庸者下的機制。”王成講完這些，果然，很多人臉上都露出了羨慕嫉妒和躍躍欲試的表情，大家心底都恨不得馬上做出點成績。
如果以前王成說這些“大餅”，大家都以為他只是和“和睦一般”——說說而已，那現在全鎮幹部都看到了實實在在的例子，所以大家一下子就對王成的話徹底信服。
很多人不是不想努力，而是擔心努力了沒結果；擔心努力了做出了成績被別人…
…
散完會的張平跟著王成到了辦公室。
“書記，感謝您…”張平說完也不知道該怎麼表達自己內心深處的感激了。
“張委員，你也別說其他的，這是你工作的回報，再說，這還沒到最後呢，咱低調等訊息，如果有什麼情況我們再及時溝通解決。”王成笑著給張平扔了一盒煙。
在王成沒來之前，有個別幹部平時都抽軟中硬中；自從王成來了後，加強了對賬目的管理，鄉鎮工程也嚴格落實招投標制度，禁止關係人以任何形式送人情的事兒出現。目前鎮裡幹部抽菸也迴歸正常水平了，沒人敢觸碰王成的底線和逆鱗。
王成利用推薦張平的目的達到了，簡直立竿見影！越來越多人想找機會向王成彙報工作，鎮裡各項工作的推動速度也明顯加強。鎮裡幹部都希望自己努力的成績得到縣領