以前羅克總是聽人用“家裡有礦”來形容人比較有錢，但是羅克並不能體會到家裡有礦是什麼感覺。
現在羅克終於體會到了。
馬蒂爾達金礦重新執行的第一個星期，金礦的利潤就超過了5000英鎊，這還是在羅克大幅提高礦工待遇的前提下，如果按照其他金礦對待礦工的標準，金礦的利潤還會進一步提升。
其實提高工人待遇，並不會增加多少支出，因為營地、裝置、工具、服裝等等都是一次性支出，所以這部分的成本可以忽略不計，那麼最大的支出就是食品費用。
包括管理人員和安保人員在內，馬蒂爾達金礦的總人數也沒有超過一千人，在約翰內斯堡，如果換成是其他同等規模的金礦，每天用於食品方面的支出，大概不會超過50英鎊。
也就是說，大概每個人一個先令左右。
但是在馬蒂爾達金礦，每天用於食品的支出大約為100英鎊左右，也就是說，平均每個人大概要花費兩個先令。
聽上去標準是提高了一倍，但是每天增加的支援是多少呢？
區區50英鎊而已。
可能還不夠那些奢侈的礦場主一天的雪茄錢。
但是這區區50英鎊帶來的好處卻無法估量。
比如標準提高之後，工人們工作起來會更加努力，單位效率更高，礦場用於管理方面的支出也隨之減少。
同時增加的，還有工人對礦場的認同感，這一點很重要，約翰內斯堡為什麼會缺少礦工？
因為惡劣的工作環境，加上礦場主的苛刻對待，礦場總是留不住礦工，不管是布林人還是祖魯人，他們在合同結束後，通常都會離開約翰內斯堡，去其他地方碰碰運氣，而不是留在礦場開始下一份合同。
這就是約翰內斯堡缺乏礦工的真正原因。
相對來說，其實布林人還好點，那些祖魯人才真的是“天真爛漫”，透過克里斯蒂安手下的祖魯人，羅克本來對祖魯人的印象已經有所改觀，但是在和克里斯蒂安交流之後羅克才知道，那些祖魯人確實是爛泥扶不上牆。
不可否認，祖魯人中間也有些人確實是踏實能幹，但是大多數祖魯人都很懶散，如果沒有監工督促，多半祖魯人會在工作中偷懶，每一次發薪水之後，克里斯蒂安都要為工人的流失擔心。
大多數祖魯人沒有儲蓄的概念，他們有多少錢就花多少，從來不會把錢積攢起來。
有些工人拿到薪水之後就會無故消失，直到他們把薪水全部花光，才會重新回來開始下一份工作，然後重複上一個過程。
所以羅克現在很不喜歡祖魯人，甚至包括約翰內斯堡警察局內的那些小黑，克里斯蒂安說的是事實，有些祖魯裔警察也會在領到薪水之後玩消失，等薪水花光之後再回來，希望能